BNL ha consolidato la propria strategia di Diversity&Inclusion finalizzata al rispetto e alla valorizzazione delle diversità presenti in azienda (genere, età, disabilità, orientamento sessuale, multiculturalità, condizioni personali e sociali).

Come lo facciamo?

Role Modem STEM: inspirational talks di colleghe BNL con percorsi di studi STEM

Mentorship: programmi di empowerment femminile in collaborazione con VALORE D

Community Interculturali: per dialogare a distanza su culture diverse

Diversity&Inclusion Week: settimana di appuntamenti con ricorrenza annuale finalizzata alla valorizzazione e sensibilizzazione della diversità all’interno di BNP Paribas in Italia. Nel 2022, sono state registrate oltre 3.800 partecipazioni agli eventi.

Campagna #Beyourself: settimana di appuntamenti dedicata al mese del Pride e volta a sensibilizzare sul l’importanza di creare un ambiente di lavoro che permetta ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica.

Iniziativa su violenza economica: finalizzata alla conoscenza di strumenti a disposizione per uscire da eventuali situazioni critiche dedicata ai dipendenti e
clienti presso l’agenzia BNL di Monza

Network experts: iniziativa volta a valorizzare le professionalità dei dipendenti Senior per diffondere competenze specialistiche e trasversali e accrescere le competenze di altri colleghi.

Centro d’ascolto: estensione del servizio di supporto fornito dal centro d’ascolto sulle molestie sessuali anche a casistiche legate alla vita privata dei dipendenti.

Formazione su BIAS e Inclusione: corso dedicato ai manager, ai Leader di domani e ai network interni per aumentare la consapevolezz sui pregiudizi.

Le donne in BNL

Presidente Consiglio di Amministrazione

Amministratore Delegato

Presidente Collegio Sindacale

Dipendenti: 50%

Consiglio di Amministrazione: 31%

Comitato di Direzione: 35%

Ruoli manageriali: 35%

Neoassunti: 45%

Talenti: 57%

Promozioni: 59%

Senior Management Position (SMP): 23%*

Parità di retribuzione per uomini e donne

Le politiche di remunerazione delle risorse umane si confermano orientate a principi di pari opportunità, in coerenza con le politiche già definite e la normativa in essere. Le attività condotte nell’ambito del processo di Compensation Review 2022 evidenziano una maggiore equiparazione dello stipendio base e della remunerazione delle donne rispetto agli uomini a parità di categoria.

Commissione Pari Opportunità

Commissione paritetica di BNL regolata dall’art. 15 del CCNL del Credito ha l’obiettivo di promuovere e valorizzare le pari opportunità in azienda, favorendo l’analisi di proposte volte a contrastare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro. Nell’ambito delle iniziative di Diversity&Inclusion sono stati affrontati i temi del work life balance e della parità di genere.

LE NOSTRE PARTNERSHIP

Abbiamo il privilegio e piacere di costruire la nostra cultura inclusiva insieme ad associazioni di eccellenza con cui abbiamo siglato una serie di partnership:

- Valore D per sostenere la professionalità femminile
- con Parks Liberi e Uguali per rendere sempre più inclusivo l’ambiente di lavoro
- con l’App Pedius per consentire a chi soffre di sordità di telefonare con tecnologie di riconoscimento e sintesi vocale.

I NOSTRI NETWORK

Le nostre persone hanno la possibilità di partecipare attivamente ai seguenti Network interni:

- MixCity Italy per la diffusione e promozione dei valori relativi alla parità di genere all’interno dell’organizzazione
- BNP Paribas Pride Italia per creare un ambiente di lavoro favorevole, in cui i colleghi LGBTQ+ si sentano sicuri e rispettati.