BNL ha consolidato la propria strategia di Diversity&Inclusion finalizzata al rispetto e alla valorizzazione delle diversità presenti in azienda (genere, età, disabilità, orientamento sessuale, multiculturalità, condizioni personali e sociali).

Come lo facciamo?

Role Modem STEM: inspirational talks di colleghe BNL con percorsi di studi STEM

Mentorship: programmi di empowerment femminile in collaborazione con VALORE D

Community Interculturali: per dialogare a distanza su culture diverse

Inclusion Days: 3 settimane di eventi, organizzati con le società del Gruppo BNP Paribas in Italia con ricorrenza annuale, finalizzati alla valorizzazione e sensibilizzazione dei temi dell’inclusione. Nel 2023, sono state registrate oltre 4.000 partecipazioni ai 18 eventi organizzati.

Campagna #Beyourself: 6 appuntamenti organizzati durante il mese del Pride volti a sensibilizzare sul l’importanza di creare un ambiente di lavoro che permetta ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica.

Iniziativa su violenza economica: finalizzata alla conoscenza di strumenti a disposizione per uscire da eventuali situazioni critiche dedicata ai dipendenti e
clienti presso l’agenzia BNL di Monza

Network experts: iniziativa volta a valorizzare le professionalità dei dipendenti Senior per diffondere competenze specialistiche e trasversali e accrescere le competenze di altri colleghi.

Centro d’ascolto: estensione del servizio di supporto fornito dal centro d’ascolto sulle molestie sessuali anche a casistiche legate alla vita privata dei dipendenti.

Empowerment femminile: programma di mentoring legato all’empowerment femminile finalizzato alla stesura di un piano di sviluppo dedicato.

Community “Women in Cyber”, nata per sfatare gli stereotipi di genere legati al mondo cyber e tech e condividere e sviluppare la Cyberculture.

Le donne in BNL

Presidente Consiglio di Amministrazione

Amministratore Delegato

Presidente Collegio Sindacale

Dipendenti: 50%

Consiglio di Amministrazione: 31%

Comitato di Direzione: 33%

Ruoli manageriali: 36%

Neoassunti: 44%

Talenti: 57%

Promozioni: 57%

Senior Management Position (SMP): 37%

Parità di retribuzione per uomini e donne

Le politiche di remunerazione delle risorse umane si confermano orientate a principi di pari opportunità, in coerenza con le politiche già definite e la normativa in essere. Le attività condotte nell’ambito del processo di Compensation Review 2023 evidenziano una maggiore equiparazione dello stipendio base e della remunerazione delle donne rispetto agli uomini a parità di categoria.

Commissione Pari Opportunità

Commissione paritetica di BNL regolata dall’art. 15 del CCNL del Credito ha l’obiettivo di promuovere e valorizzare le pari opportunità in azienda, favorendo l’analisi di proposte volte a contrastare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro. Nell’ambito delle iniziative di Diversity&Inclusion sono stati affrontati i temi del work life balance e della parità di genere.

LE NOSTRE PARTNERSHIP

Abbiamo il privilegio e piacere di costruire la nostra cultura inclusiva insieme ad associazioni di eccellenza con cui abbiamo siglato una serie di partnership:

- Valore D per sostenere la professionalità femminile
- con Parks Liberi e Uguali per rendere sempre più inclusivo l’ambiente di lavoro.

I NOSTRI NETWORK

Le nostre persone hanno la possibilità di partecipare attivamente ai seguenti Network interni:

MixCity Italy per la diffusione e promozione dei valori relativi alla parità di genere

BNP Paribas Pride Italia focalizzato sulla diversità LGBT

Les Amis BNP Paribas: Focalizzato sulla cultura dell’amicizia

CulturALL: focalizzato sulla multiculturalità e inclusione etnica.