DIVERSITY

Promuoviamo da anni iniziative ed attività che fanno della diversità non solo una scelta etica ma anche un valore radicato nell'organizzazione aziendale: un impegno in linea con il Gruppo BNP Paribas, dove la diversità di genere è una priorità strategica definita nella "Diversity Policy". Oggi le donne rappresentano il 45% delle risorse del Gruppo BNL ed il trend è in costante crescita, come lo è la quota della rappresentanza femminile nei ruoli chiave ad impatto strategico della banca, obiettivo comune al Gruppo BNP Paribas. Negli ultimi tre anni la percentuale di donne assunte nel Gruppo BNL è stata superiore al 50%.
Oggi, in BNP Paribas, le donne rappresentano:

• il 26% dei Seniors Manager contro il 18,4% nel 2011. Nel 2020, è stato definito un obiettivo del 30% comune a tutte le entità del Gruppo
• il 24% dei manager che siedono nei comitati esecutivi trasversali con l’obiettivo di raggiungere il 25% nel 2020

Numeri che si concretizzano anche in iniziative per favorire il miglior rapporto tra lavoro e vita privata, come il "flexible working", o in progetti a supporto della "genitorialità" per neo-mamme e neo-papà: per questi ultimi, è una novità, la Banca prevede un congedo straordinario retribuito di 10 giorni.
La nostra politica a favore della parità di genere in azienda si caratterizza per un approccio integrato:

• attività formativa volta a rafforzare e sostenere la presenza femminile in ruoli chiave;
• la costruzione e la sperimentazione di un nuovo modello di leadership orientato alla reale inclusione e integrazione dei generi e degli stili manageriali;
• politiche di gestione delle risorse umane attente al principio del merito e della non discriminazione;
• iniziative a sostegno della gender diversity attraverso un approccio multi-stakeholder coinvolgendo networks interni ed esterni all’azienda, fonte di stimolo, di condivisione delle best practices, di strumenti pratici e di benchmark.

I NETWORK A CUI ADERIAMO

MixCity Italy
Nell’ambito delle iniziative a sostegno di una cultura che apprezzi la diversità, promuoviamo MixCity Italy il network aziendale aperto a tutti i colleghi del Gruppo BNP Paribas in Italia, donne e uomini che credono che la diversità di genere assicuri un migliore funzionamento ed una maggiore efficacia aziendale.
In occasione della Giornata Internazionale contro le Violenze di Genere, abbiamo sponsorizzato una serie d’iniziative organizzate dal network MixCity e dalla rete di referenti territoriali in partenariato con l’associazione D.i.Re-Donne in rete contro la violenza. All’evento hanno aderito oltre 300 partecipanti che hanno discusso le diverse forme di violenza (domestiche, psicologiche, stalking, ecc.) dando informazioni pratiche su come agire e favorendo momenti di dibattito.

Valore D
Nel 2015 abbiamo aderito a Valore D, la prima associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda. Valore D costituisce, con una rete di oltre 120 aziende, uno stimolo alla condivisione delle best practices, strumenti e strategie. Attraverso questa partnership, intendiamo promuovere un’organizzazione aziendale innovativa che superi i pregiudizi impliciti legati al genere.
Pienamente allineati con i Valori del suo Manifesto, il 12 settembre 2017 a Roma abbiamo sottoscritto, insieme ad oltre 100 aziende associate a Valore D, ufficialmente il Manifesto per l'Occupazione Femminile, un documento programmatico in 9 punti che definisce strumenti concreti per valorizzare il talento femminile in azienda.
In occasione della giornata Internazionale dei diritti delle donne, l’8 marzo 2017 abbiamo  dedicato una serie d’iniziative volte a creare consapevolezza sulla gender diversity, mettendo l’accento sulla situazione delle donne nel mondo lavorativo, partecipando alla campagna di awareness mondiale #HeForShe, mentre nel 2016 abbiamo organizzato un Webinar interattivo sugli Unconscious Bias di genere per prendere consapevolezza dei propri pregiudizi inconsci.

Promuoviamo varie iniziative di Age management finalizzate a valorizzare le diverse competenze, gestire i bisogni differenti per tipologia di generazione e stimolare un dialogo per un arricchimento reciproco.
Attualmente le attività svolte sono orientate alla progettazione di soluzioni innovative per facilitare la trasmissione delle conoscenze tra generazioni e l’acquisizione di competenze lungo tutta la vita lavorativa.

BNL GENERATION SENIOR
BNL Generation senior è il progetto volto alla valorizzazione delle professionalità degli over55 avviato nel 2013 per rispondere a 3 obiettivi:

• Valorizzare le professionalità con l'obiettivo di accrescere le competenze di altri colleghi (knowledge sharing)
• Facilitare la consapevolezza delle opportunità di sviluppo in Banca
• Supportare i dipendenti a ridefinire il proprio apporto professionale in relazione alle nuove competenze richieste da un contesto in continuo cambiamento.

MENTORING – REVERSE MENTORING
Nell’ambito delle iniziative di cross-fertilization generazionale, il mentoring (mentor senior/mentee junior) e il reverse mentoring (mentor junior/mentee senior) sono due pratiche concrete che danno un quadro alla trasmissione delle conoscenze tra generazioni in azienda.
Le azioni di reverse mentoring sviluppate dal 2013, nel 2016 sono state riconosciute come best pratices del reverse mentoring in Italia nell’ambito di un forum cross-aziendale organizzato nel 2016.

ARCHITETTI DELL’INCLUSIONE
Nell’ambito delle iniziative di gestione delle diverse età, BNL ha preso parte a due indagini esterne orientate alla progettazione di soluzioni innovative per assicurare lo sviluppo di competenze utili lungo tutta la vita lavorativa e ha avviato un laboratorio trasversale di “Architetti dell’inclusione” per progettare iniziative di valorizzazione dei colleghi senior e facilitare la trasmissione delle conoscenze tra generazioni.

Per contribuire a cambiare lo sguardo sulla disabilità, mettiamo in atto delle politiche volte ad agevolare l’ingresso e la permanenza al lavoro dei dipendenti disabili che si concentrano su:

• un processo di selezione attento alle competenze di ciascuno;
• l’adeguamento degli strumenti lavorativi per agevolare l’accessibilità dei dipendenti e clienti disabili ai servizi.

PROGETTO DIVERSAMENTE ABILI
Nato nel 2012, il Progetto Diversamente Abili si è focalizzato su un piano di qualificazione professionale rivolto soprattutto alle figure dei centralinisti ipo e non vedenti. Il progetto ha previsto una mappatura e un’analisi puntuale delle risorse, intrecciando i fabbisogni attuali e prospettici della Banca con le competenze dei dipendenti con disabilità. Sono stati progettati piani di sviluppo individuali ed effettuati colloqui intermedi di feed-back sulle nuove posizioni ricoperte.

UN PROGETTO DI DIVERSITY MANAGEMENT
Il Gruppo BNP Paribas in Italia partecipa, sin dal 2009, a Diversitalavoro, iniziativa che ha l’obiettivo di offrire opportunità di lavoro a persone appartenenti a categorie svantaggiate. In occasione del Career Forum Diversitalavoro viene data la possibilità ai partecipanti di informarsi, di orientarsi e di incontrare personalmente i Referenti Risorse Umane di grandi aziende italiane ed internazionali. L’iniziativa è stata riconosciuta come best practice di riferimento internazionale in tema di Diversity & Inclusion.

WOW  WONDERFUL WORK!
Grazie al progetto Wow Wonderful Work! Lanciato nel 2015, per l’integrazione sociale e lavorativa delle persone con sindrome di Down, BNL ha incontrato dei giovani per aiutarli a orientarsi nel mondo del lavoro mettendo a disposizione l’esperienza dei propri recruiter. Il progetto “WOW! Wonderful Work” ha come obiettivo l’integrazione sociale e lavorativa delle persone con sindrome di Down e unisce le forze di tutti coloro che riconoscono alle persone con disabilità intellettiva la possibilità di rappresentare un’autentica risorsa per le imprese: imprenditori e aziende sono messi al centro di un sistema che vuole facilitarne l’integrazione lavorativa e il benessere.

L’integrazione e la multiculturalità fanno parte integrante delle skills, abilità e conoscenze ritenute chiave all’interno dell’azienda e utili per affrontare un contesto di mercato caratterizzato da cambiamenti e innovazioni tecnologiche.
Incoraggiamo le persone ad avere un approccio aperto nei confronti dei nostri stakeholders e dei colleghi perché ogni persona nel Gruppo si senta inclusa e possa dare il meglio di sé, contribuendo così a migliorare il clima e il benessere, cardini di un ambiante di lavoro inclusivo.

LEARN FROM EACH OTHER
Learn from each other è un'iniziativa internazionale, organizzata con la collaborazione di International Retail Banking, dedicata ai giovani talenti delle Società del Gruppo BNP Paribas, un programma di sviluppo, orientato all’acquisizione di competenze e occasioni per generare network cross-business.

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutti possano sentirsi liberi di essere se stessi, come fattore di coinvolgimento e produttività delle persone e dell’organizzazione. E’ responsabilità di tutte le nostre persone adottare atteggiamenti inclusivi, che possano consentire l’espressione del potenziale di tutti, liberi da stereotipi e pregiudizi, per apprezzare pienamente la diversità e l’unicità di ciascuno.
Nel 2016 l’Amministratore Delegato di  BNP Paribas, Jean-Laurent Bonnafé, a testimonianza dell’impegno del Gruppo, ha firmato la Carta dell'impegno LGBT dell’Autre Cercle, un documento che illustra le buone pratiche per la lotta contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.

LA PARNTERSHIP CON PARKS-LIBERI E UGUALI
BNL, dal 2017, è socio di "Parks – Liberi e uguali" l'associazione dei datori di lavoro impegnati nella promozione di ambienti di lavoro inclusivi per tutti i lavoratori e collaboratori, indipendentemente dall’orientamento sessuale e identità di genere.

IL NETWORK AZIENDALE BNP PARIBAS PRIDE ITALIA
A maggio 2017 è nato il network aziendale “BNP Paribas Pride Italia” che si affianca a quello di Gruppo attivo in Francia, Belgio, Portogallo, UK e USA. Questo network si pone come punto di informazione e formazione, confronto ed assistenza per i colleghi LGBT e vuole contribuire a migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro in modo che le persone lo vivano con serenità e senso di appartenenza. Vuol essere, inoltre, uno “spazio di confronto” ma anche un “laboratorio” dove progettare ed organizzare iniziative ed eventi di approfondimento su tematiche legate alla comunità LGBT e coerenti con la cultura della “diversity & inclusion” promossa dalla Banca.